Представьте рынок труда, где вместо классического найма с 9 до 18 — гибкий график, удаленная работа из дома и заработок через онлайн-платформы. Это уже не будущее, а реальность рынка труда Беларуси в 2025 году.

По данным Белстат, опубликована инфографика о нестандартной занятости, которая формирует портрет современного работника: дистанционного сотрудника и платформенного исполнителя.

Разберемся, кто эти люди, чем они занимаются и почему гибкая занятость в Беларуси стремительно растет.

Портрет №1: Дистанционный работник (0,8% от всех занятых)

Это сотрудник на удаленной работе (дистанционной занятости), который выполняет обязанности вне офиса, чаще всего из дома.

Средний возраст — 35 лет
Гендерное распределение: 50,6% мужчин и 49,4% женщин
Почти 80% имеют высшее образование
У третьей части есть дети

Дистанционная работа чаще всего характерна для квалифицированных специалистов и интеллектуального труда.

Где работают дистанционные сотрудники?

Топ-3 сфер удаленной занятости:

Информация и связь (49,7%) — IT, телекоммуникации, разработка, digital-профессии
Профессиональная, научная и техническая деятельность (21,0%)
Торговля, услуги проживания и общественного питания (11,4%)

Вывод: удаленная работа в Беларуси активно развивается в IT-секторе, консалтинге и сфере услуг.

Портрет №2: Платформенный работник (0,5% от всех занятых)

Это участник платформенной занятости, работающий через маркетплейсы и цифровые сервисы. По сути — представитель экономики заказов (gig economy).

Гендерное распределение: 63,4% мужчины и 36,6% женщины
Высшее образование — 46%
Значительная доля — со средне-специальным и профессионально-техническим образованием
У 45,8% есть дети

Это говорит о том, что платформенная занятость в Беларуси требует практических навыков и прикладной квалификации.

Чем занимаются платформенные работники?

Топ-3 видов деятельности:

Услуги такси (31,6%)
Продажа товаров на постоянной основе (19,4%)
IT-услуги и цифровые работы (17,9%)
Через какие платформы работают?

В инфографике указаны популярные сервисы и маркетплейсы:

Ozon
Wildberries
Яндекс
Kufar
Onliner
Delivio

Вывод: работа через маркетплейсы и платформы становится важной частью цифровой экономики Беларуси.

Главное различие: дистанционная vs платформенная занятость

Ключевое отличие — в модели трудовых отношений и уровне независимости.

Дистанционный работник:
Один работодатель
Фиксированный доход
Контроль со стороны компании
Социальные гарантии и трудовой договор

Это классическая занятость с элементами гибкости (удаленный формат работы).

Платформенный работник:
Несколько клиентов или заказчиков
Самостоятельное планирование графика
Доход зависит от объема заказов
Работа без классического трудового договора

Это самозанятость, фриланс и работа через платформы, где платформа выступает посредником и берет комиссию.

Тренд: рост гибкой занятости в Беларуси

Показатели:

0,8% — дистанционные работники
0,5% — платформенная занятость

На первый взгляд — небольшие цифры. Но за ними стоит устойчивый тренд:

рост удаленной работы
развитие фриланса и самозанятости
цифровизация экономики
популярность маркетплейсов и сервисов доставки

Нестандартная занятость в Беларуси перестает быть исключением и становится полноценным сегментом рынка труда.

Удаленная работа становится нормой для IT, консалтинга и интеллектуальных профессий.
Платформенная занятость — для торговли, логистики, доставки и услуг.

Итог

Гибкая занятость в Беларуси — это уже не временное явление, а новая модель рынка труда.

В ближайшие годы:

• удаленная работа будет расширяться;
• платформенная экономика продолжит расти;
• классическая занятость будет трансформироваться

Возможно, совсем скоро работа вне офиса станет стандартом, а не альтернативой.